¿Qué es el patrocinio de visados para empresarios del Reino Unido?
Un Visado de Patrocinio para Empresarios del Reino Unido es la autorización que faculta a los empresarios del Reino Unido para asignar un Certificado de Patrocinio a los ciudadanos extranjeros que vienen al Reino Unido con un visado de trabajo. Aquellos que deseen obtener un patrocinio por parte de un empleador, deben tener la cualificación, la experiencia y las habilidades necesarias para el puesto que debe ser adecuado para el patrocinio.
A un empresario del Reino Unido que quiera contratar a trabajadores extranjeros en su organización se le pedirá que los patrocine en su solicitud de visado, otorgándoles un certificado de patrocinio para el trabajo. El tiempo máximo que un empresario puede patrocinar a un trabajador extranjero es de cinco años.
La finalidad de un Certificado de Patrocinio es, principalmente, apoyar la solicitud de visado de los trabajadores extranjeros, pero, igualmente, es garantizar a las autoridades británicas que el empresario británico asumirá las responsabilidades y obligaciones necesarias para las actividades del trabajador patrocinado durante su empleo en su empresa.
¿Qué es un Certificado de Patrocinio (CoS)?
Los certificados de patrocinio (CoS) no son documentos en papel normales, sino que son registros electrónicos con un número único reservado para cada empleado extranjero. Este número debe ser utilizado por el empleado durante su solicitud de visado de trabajo (entre una lista de otros documentos de solicitud), y no puede ponerse en uso más tarde de tres meses desde el día de la emisión.
¿Quién puede obtener un Certificado de Patrocinio para trabajar en el Reino Unido?
Cualquier extranjero que tenga las aptitudes, la cualificación y la experiencia necesarias para desempeñar un trabajo en el Nivel 2 o en el Nivel 5 del sistema basado en puntos, puede obtener un patrocinio del empresario en el Reino Unido.
Trabajadores cualificados de nivel 2:
- Nivel 2general: personas que tienen una oferta de trabajo en un puesto de trabajo cualificado o un puesto clasificado en la lista de escasez que no puede ser ocupado por los trabajadores establecidos o del EEE
- Nivel 2Transferencia dentro de la empresa – extranjeros que trabajan en una empresa multinacional y desean obtener un puesto de trabajo que no pueden ocupar los trabajadores establecidos o del EEE, o seguir un programa de formación dentro de la sucursal británica de la misma empresa.
- Deportista de nivel 2 – extranjeros con una oferta de trabajo como deportista de élite o entrenador en el Reino Unido que son reconocidos internacionalmente y cuya contribución sería beneficiosa para el desarrollo del ámbito deportivo del Reino Unido
- Ministrode religión de nivel 2: extranjeros con una oferta de trabajo para un puesto en una comunidad religiosa como ministro de religión, que se dediquen a la predicación y a actividades pastorales, que sean misioneros o que sean miembros de órdenes religiosas.
Trabajadores temporales del nivel 5:
- Creativos y deportistas: extranjeros con una oferta de trabajo para un puesto de hasta 1 año de duración como deportista, o de hasta 2 años de duración para un trabajo como animador o artista
- Trabajador benéfico: extranjeros con una oferta de trabajo para un puesto de voluntariado de hasta 1 año de duración
- Trabajadorreligioso: extranjeros con una oferta de trabajo de hasta 2 años como predicador, pastor o no pastor
- Intercambio autorizado por el gobierno: extranjeros con una oferta de trabajo de hasta 1 año de duración para realizar prácticas, o de hasta 2 años para asistir a un proyecto de formación o investigación con fines de intercambio
- Acuerdo internacional: extranjeros que tienen un puesto de trabajo de corta duración amparado por el derecho internacional, es decir, un puesto de trabajo como personal de un gobierno extranjero, o como empleado privado en una casa diplomática
¿Quién puede patrocinar a trabajadores extranjeros?
Casi cualquier empresario del Reino Unido tiene derecho a emplear personal extranjero en su empresa. Sin embargo, deben estar autorizados para emitir Certificados de Patrocinio (CoS). Para emitir un CoS, el empresario debe obtener primero la licencia de patrocinio, una licencia adecuada al tipo de trabajo que va a ocupar con personal extranjero.
La legitimidad para patrocinar el empleo del personal extranjero en su empresa está reservada sólo a aquellos empresarios que sean capaces de cumplir los requisitos, condiciones y procedimientos necesarios establecidos para el patrocinio del empleo en el Reino Unido.
¿Cómo se consigue un CdS?
Un CoS tiene que ser creado por el personal asignado del empleador patrocinador mediante el Sistema de Gestión del Patrocinio (SMS), después de que el personal haya recibido los datos de acceso de un patrocinador autorizado (tras la solicitud exitosa de la licencia).
El patrocinador tiene que rellenar todos los campos obligatorios del sistema con la información necesaria sobre el empresario extranjero patrocinado. La información incluye datos del DNI, información del pasaporte, dirección actual del domicilio, números de identificación, dirección del trabajo, fechas de trabajo, dirección del domicilio en el Reino Unido, empleo de emigrante, prueba del mercado laboral, otros según se requiera en el formulario online.
El empleador patrocinador debe pagar una tasa para asignar un certificado de patrocinio, como se indica a continuación:
- CoS de nivel 2 – £199
- CoS de nivel 5 – £21
- Gratis para los nacionales de Turquía, Croacia y Macedonia del Norte
Se aplica otra tasa conocida como «Cargo por competencias de inmigración» cuando se trata de expedir CoS de nivel 2 (general) y de nivel 2 (transferencia dentro de la empresa). La tasa debe pagarse a más tardar 10 días después de la asignación del CdS; de lo contrario, se cancelará el visado de los trabajadores.
¿Cuáles son los tipos de CdS?
Dependiendo del trabajo que vaya a desempeñar un empleado extranjero en su empresa, el empresario debe solicitar una licencia de patrocinio para emitir certificados de patrocinio, ya sea en el nivel 2 -trabajadores cualificados con contratos de larga duración- o en el nivel 5 -trabajadores temporales con contratos de corta duración-.
Cuando el empresario solicita la licencia, tiene que estimar el número de CoS que está atento a emitir en el primer año de la licencia.
Para determinados trabajos, los empresarios están restringidos en cuanto al número de CdS que pueden asignar cada mes. Se conocen como certificados restringidos. Mientras que para algunos trabajos no hay limitación en el número de CoS que el empresario puede asignar, y se denominan certificados no restringidos.
Los certificados restringidos se emiten en las siguientes categorías:
- Nivel 2 (general) fuera del Reino Unido, con una oferta salarial inferior a 159.600 £/año
- Dependientes de extranjeros de nivel 4 que quieran cambiar a un visado de nivel 2
¿Cómo se solicita un permiso de patrocinio?
Dicho brevemente, la organización puede asignar CoS y apoyar a un empleado extranjero para que venga a trabajar con ellos en el Reino Unido si se cumplen las siguientes condiciones
- tener puestos de trabajo abiertos aptos para el patrocinio,
- demostrar que su organización es una empresa elegible,
- solicitar y recibir con éxito la correspondiente licencia de patrocinador,
- demostrar que tienen el personal y la capacidad necesarios para administrar adecuadamente el proceso de apadrinamiento
Los empresarios del Reino Unido tienen que seguir los siguientes pasos para solicitar una licencia de patrocinio:
- Rellenar, firmar y enviar el formulario de solicitud de licencia de patrocinador en línea
- Pagar la tasa de solicitud
- Enviar los documentos justificativos que demuestren que se encuentra en el Reino Unido
- Presentar documentos que demuestren que eres una empresa/organización elegible y adecuada
- Enviar el permiso de planificación, o el consentimiento de la autoridad local de planificación para operar el tipo de negocio en tu dirección comercial (si es necesario)
- Ofrecer el certificado de registro ante la autoridad alimentaria (si se trata de una empresa alimentaria)
- Durante la solicitud, hay que elegir los niveles, categorías y subcategorías bajo los que el empresario desea obtener la licencia, para conseguir la licencia de patrocinador adecuada
Tabla de tasas de la solicitud de licencia de patrocinador
Régimen de patrocinadores Premium – Niveles 2 y 5 (patrocinador grande) | £25,000 |
Régimen de patrocinio premium – Niveles 2 y 5 (patrocinador pequeño) | £8,000 |
Plan de patrocinio premium – Niveles 2 y 5 (patrocinador grande) por un periodo de 3 meses | £6,250 |
Plan de patrocinio premium – Niveles 2 y 5 (patrocinador pequeño) durante un periodo de 3 meses | £2,000 |
Prima por cambio de circunstancias | £200 |
Licencia de patrocinador grande de nivel 2 (también puede incluir el nivel 4 y/o el nivel 5) | £1,476 |
Licencia de patrocinador pequeño de nivel 2 (también puede incluir el nivel 4 y/o el nivel 5) | £536 |
Licencia de patrocinador de nivel 5 | £536 |
Añadir el nivel 2 a una licencia existente de nivel 4 y/o 5 (patrocinador grande) | £940 |
Plan de acción del patrocinador | £1,476 |
Certificado de patrocinio de nivel 2 (CoS) | £199 |
Certificado de Patrocinio (CdS) de nivel 5 | £21 |
¿Qué se considera un puesto de trabajo adecuado para el apadrinamiento?
La idoneidad de un puesto de trabajo significa que el puesto de trabajo que ofrece un empleador del Reino Unido para el trabajador extranjero cumple los criterios en cuanto al salario ofrecido y las aptitudes requeridas.
Esto se debe a que para cada categoría hay un criterio de apadrinamiento, como en las siguientes:
- Nivel 2 (general) y Nivel 2 (transferencia dentro de la empresa): deben alcanzar el nivel 6 y superior del Marco de Cualificaciones Regulado (RQF)
- Bailarines de ballet, otros bailarines, intérpretes de cine y televisión, intérpretes de teatro y ópera, trabajadores de cine y televisión
En algunos casos, el patrocinador tiene que realizar el procedimiento conocido como «la prueba del mercado de trabajo de los residentes» para asegurarse de que el puesto de trabajo que puede ocupar el trabajador extranjero no puede ser cubierto por nacionales locales o del EEE.
El caso incluye los puestos importantes del Nivel 2 (General), del Nivel 2 (Ministro de Religión) o del Nivel 5 (Trabajadores Religiosos), excluyendo los casos en los que se vive dentro de una orden religiosa (como un monje o una monja), así como para el Nivel 5 (Creativo y Deportivo) en el sector creativo y del entretenimiento.
La prueba consiste en anunciar el puesto de trabajo en un mínimo de dos medios de publicidad de empleo durante 28 días.
¿Qué es la tasa por competencias de inmigración?
La tasa por competencias de inmigración es una tasa que debe pagar el empleador patrocinador al asignar el CoS para los extranjeros de nivel 2 (general) y de nivel 2 (transferencia dentro de la empresa).
La tasa se cobra en estos casos si esperan conseguir un trabajo de 6 meses o más mientras están fuera del Reino Unido. Mientras que, si el extranjero ya está en el Reino Unido, la tasa se cobrará por cualquier tipo de extensión del periodo de trabajo.
Están exentos de pagar esta tasa los casos en los que el patrocinador desee asignar un CoS a los siguientes casos
- Un extranjero con el nivel 4 (general) a punto de cambiar a un nivel 2 (general)
- Un extranjero que ya tiene un estudiante graduado de nivel 2 (transferencia dentro de la empresa)
- Un extranjero que está a punto de conseguir un trabajo dentro del nivel de doctorado del código SOC
- Dependientes del trabajador al que el patrocinador desea asignar el CoS
La cuota depende del tamaño del empleador patrocinador y de la duración del contrato con el trabajador extranjero patrocinado, pero la cuota general se presenta a continuación:
- Primer año / empleadores pequeños o benéficos – 364€
- Primer año / empleadores medianos o grandes – 1.000 libras esterlinas
- Cada medio año adicional / empleadores pequeños o benéficos – £182
- Cada medio año adicional / empleadores medianos o grandes – £500
- Para personas que trabajan menos de un año y más de medio año – 364 £ o 1.000 £
¿Cuáles son las responsabilidades del patrocinador?
Al asignar un Certificado de Patrocinio a un trabajador extranjero, el patrocinador será responsable de lo siguiente
- Examinar adecuadamente las habilidades, la educación, las acreditaciones relacionadas con los requisitos del puesto de trabajo
- La emisión del CdS tiene que ser para un trabajo adecuado para el patrocinio
- Informar a UKVI sobre cualquier incumplimiento de las condiciones del visado por parte del trabajador patrocinado
- estar informado sobre la situación de inmigración del trabajador
- mantener el expediente de apadrinamiento de cualquier trabajador extranjero
- mantener información y registros sobre la presencia de los trabajadores en el lugar de trabajo e informar a IKVI en caso de cualquier ausencia inexplicable
- actualizar la información de contacto del trabajador
- Para cualquier cambio en el proceso empresarial – debe informar a UKVI en un plazo de 20 días laborables, si al empleador patrocinador le ocurre algo de lo siguiente
- Insolvencia
- cambio en el ámbito de trabajo de la empresa
- participación en un sindicato o toma de posesión
El cambio debe registrarse mediante SMS.
¿Quién no puede ser patrocinado para trabajar en el Reino Unido?
Los empresarios no pueden patrocinar a las siguientes personas
- Las personas menores de 18 años para la categoría de Nivel 5 (Plan de Movilidad Juvenil), Nivel 5 (Trabajador Temporal – Acuerdo Internacional) para un trabajo como sirviente privado en una casa diplomática, o en la casa de una organización internacional
- Personas menores de 16 años para cualquier categoría del Nivel 2